Yeni Mezun İşe Alımlarına Farklı Bir Bakış Açısı

Şevket Sabancı ve ailesinin sosyal yatırımlarını yöneten, Emine Sabancı Kamışlı’nın Kurucular Kurulu Başkanlığı’nı yaptığı Esas Sosyal, ilk sosyal yatırımlarını eğitimli gençlerin istihdamını arttırmak amacıyla gerçekleştiriyor. İlk Fırsat Programı, okuldan işe geçiş sürecindeki boşluğu doldurup gençleri daha donanımlı ve deneyimli hale getirmeyi amaçlarken hem sivil toplum için kaliteli iş gücü yaratılıyor hem de istihdam edilebilirliği yüksek gençler yetiştirilerek özel sektörün insan kaynağı çeşitlendiriliyor.

Program Anadolu devlet üniversitelerinden yeni mezun olmuş gençlere, sivil toplum kuruluşlarının (STK) kurumsal iletişim, muhasebe, insan kaynakları, idari işler, satın alma, bilgi teknolojileri ve kaynak/iş geliştirme gibi özel sektörde fonksiyonel olan birimlerinde, bir yıl tam zamanlı olarak çalışma fırsatı sunuyor.

Ek olarak, İlk Fırsat Akademisi’nde, 200 saatin üzerinde eğitimlerle, iş dünyası için gerekli Dünya Ekonomik Forumu’nun önerdiği 21. yüzyıl Becerileri’ni kazanıyorlar. İngilizce dil eğitimi, online Microsoft Office eğitimleri, mentor programı ve sunulan teknik seminerlerle de iş dünyasında fark yaratmak üzere hazırlanıyorlar. Esas Sosyal, gençlerin tüm maaş giderlerini STK’lara hibe ediyor ve Akademi masraflarını karşılıyor.

Katılımcılarının %97’si Program Sonrası Hemen İstihdam Ediliyor

2016 yılından bu yana Program kapsamında toplamda 21 STK ‘da gençler iş deneyimlerini kazandılar. 2018 itibarıyla Züccaciyeciler Derneği (ZÜCDER), Bilişim Sanayicileri Derneği (TÜBİSAD), TÜRKONFED, Kadın Girişimciler Derneği (KADİGER) ve Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) gibi iş STK’ları da gençlere ilk iş deneyimi verenler arasına katıldı.

Toplam 5.500 başvuru arasından yeni mezunlara özel tasarlanmış, gençlerin potansiyellerinin değerlendirildiği bir profesyonel işe alım süreciyle, Anadolu’nun 27 farklı üniversitesinden mezun 60 gence işbaşı deneyimi sağladı. Katılımcıların %83’ü programı tamamladıkları ay itibarıyla yeni iş teklifi aldı. %97’si programı tamamladıktan sonraki üç ayda farklı sektörlerdeki (bilgi işlem, danışmanlık, eğitim ve kalkınma, enerji, iletişim, kültür-sanat, otomotiv, perakende, tekstil) 27 yerli ve yabancı kurumda yeni işlerine başladı (%56’sı özel sektör, %44’ü STK’larda). Binder Seidman International Grubu, Boyner, Çelik Motor, EY, Ferrero, Galeri Apel, PriceWaterhouseCoopers, Sanko Holding, Trendyol.com ve Topkapı Endüstri gibi şirketlerde İlk Fırsat mezunları kariyerlerine devam ediyorlar.

Gençlerin İstihdam Edilebilirliği Artıyor

Son iki yılda işbaşı deneyimi değerlendirildiğinde, STK yöneticileri gençlerin kuruma sağladıkları katkıyı olumlu değerlendiriyorlar. Program öncesi, deneyim/referans ve özgüven eksikliği yaşayan gençler, sonrasında istihdam edilebilirliklerinin arttığını paylaşıyor; edindikleri kurumsal tecrübenin sonraki işlerinde önemli katkılar sağladığını vurguluyor ve akranlarına tavsiye ediyorlar.

yüzyıl yetkinlik ve beceri gelişiminde hem katılımcılar hem yöneticiler olumlu değerlendirmeler paylaşıyorlar. Katılımcılar en çok sözlü iletişim, çatışma yönetimi, iş süreçleri yönetimi ve etkili karar verme becerilerinin geliştiğini belirtiyorlar.

Mentorluk sayesinde katılımcılar, iş dünyası hakkında bilgileniyor, tecrübelerden faydalanıyorlar. Mentorlar ise yeni neslin iş dünyasından beklentileri, iş hayatına bakışları hakkında bilgi ediniyorlar ve programın bir parçası olmalarına ilişkin memnuniyetlerini paylaşıyorlar. Katılımcıların mentorları sayesinde en çok planlama ve organize etme, ilişki yönetimi, iletişim ve ikna alanında geliştirdiklerini paylaşıyorlar.

İş Dünyası İle Birlikte Diplomalı Genç İşsizliğine Birlikte Çözüm Getirebiliriz!

İlk Fırsat, yeni mezun istihdamında riski azaltmak adına okulun, bölümün ve ortalamanın ağırlıklı değerlendirildiği süreçler yerine gençlerin yetkinlik ve potansiyellerinin değerlendirildiği ve bu böylece tüm gençlere eşit fırsatların verildiği işe alım süreçlerinin uygulanmasını hedefliyor. Kurumların insan kaynağı havuzlarını çeşitlendirmeyi, Anadolu’daki kaliteli iş gücüne erişimi kurumlar için kolaylaştırmayı ve böylece gençlerin istihdamını artırmayı amaçlıyor. Bu hedefleri gerçekleştirirken de iş dünyası ile birlikte hareket etmek, gençlerin ilk iş deneyimlerini kazanmalarına şirketlerin de destek vermesi için onları da bu programa davet ediyor.

2018 Katılımcıları Aralık Ayında Programı Tamamlayarak İş Dünyasına Atılacak!

2018 yılında programa katılan gençler yılın sonuna doğru yeni işlerini bulmak için şirketlerle görüşmeye başlayacaklar. İşverenler olarak kurumunuza özel olarak seçilmiş, iş deneyimi ve iş dünyası becerileri kazandırılmış gençleri dahil etmeyi planlıyorsanız İlk Fırsat mezunlarını takip etmeyi unutmayın!

Yeni Aday Başvuru Dönemi 5 Eylül’de Açılıyor!

Yeni mezunların okuldan işe geçiş sürecinde yaşadıkları sorunları çözmeyi hedefleyen İlk Fırsat Programı aday başvuru dönemi 5 Eylül-5 Ekim 2018 tarihleri arasında gerçekleşecek. Adaylık kriterleri ve süreç hakkında web sayfasında detaylı bilgi edinebilirsiniz.

Daha fazla bilgi için www.ilkfirsat.org

Takip edin: www.linkedin.com/company/esas-sosyal/